г. Петропавловск-Камчатский Компания Мотив
курсы, обучение, семинары, занятия
      О нас     Обучение     Консалтинг     Цены   
  Обучение

Курсы

Список курсов

Кадровое делопроизводство и юридическое сопровождение трудовых отношений 

Цель курса - обучение слушателей кадровому сопровождению.

Курс состоит из 4 блоков:

  • Управление персоналом.
  • Трудовое право. 
  • Кадровое делопроизводство.
  • Автоматизация системы учёта данных.

Продолжительность курсов - 16 занятий.

Занятия проходят: вторник, четверг, суббота.

Время занятий: 17.00-19.00, суббота 10.00-14.00

Стоимость полного курса составляет 15 000 руб.

РУКОВОДИТЕЛЬ КУРСА: Маркова Наталья Ивановна

Программа курса «Кадровое сопровождение»

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Общий анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Дата вступления изменений в законную силу. Дискриминация в сфере труда. Запрет на принудительный труд.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор.

2. Трудовой договор: правила его заключения, изменения и прекращения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срочные трудовые договоры. Установление испытательного срока. Выдача трудового договора и копий отдельных документов работнику на руки: обязанности работодателя. Порядок ведения трудовых книжек. Трудовой договор: расширение прав работодателя. Основания для отстранения от работы. Основания и процедура прекращения трудового договора. Порядок аннулирования трудового договора. Совместительство и совмещение профессий.

3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени: сверхурочные работы, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска: продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков, исчисление продолжительности, порядок предоставления отпуска, продление или перенесение отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Замена части отпуска денежной компенсацией. Порядок расчета отпускных. Служебные командировки.

4. Оплата труда. Понятия в оплате труда. Оплата времени простоя.

5. Дисциплина труда. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора.

6. Охрана труда: расширение обязанностей работодателя. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (работников, совмещающих работу с обучением, сезонных работников, лиц, работающих вахтовым методом, женщин, руководителей, работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.)

8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Защита трудовых прав.

9. Проведение проверок работодателей Государственной инспекцией труда. Компетенция ГИТ. Порядок проведения проверок. Плановые и внеплановые провер­ки. Документы, которые могут быть затребованы в ходе проверки ГИТ. Права работо­дателей в процессе проведения проверки. Оформление результатов проверки. Права ГИТ при привлечении работодателей к ответственности.

10. Прием на работу: необоснованный отказ и ответственность работодателя. Пошаговая процедура законного приема на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

11. Заключение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Нарушения при заключении срочного трудового договора. Пер­сональные данные работников. Типичные нарушения при установлении испытатель­ного срока. Оформление трудовых книжек работников. Особенности ведения трудо­вых книжек индивидуальными предпринимателями.

4. Рабочее время и время отпуска работников. Порядок установления ненормированного рабо­чего дня. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Несоблюдение работодателями порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

5. Трудовой договор. Отличие перевода от перемещения. Трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу.

6. Материальная ответственность работников. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и ра­ботников. Рассмотрение судами требований работника о возмещении морального ущерба (вреда).

7. Трудовые споры об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) и по инициативе работодателя. Состав необходимых документов при увольнении ра­ботника. Судебная практика по делам о восстановлении работника на прежней работе.

8. Типичные нарушения при применении работодателями отдельных оснований растор­жения трудового договора: увольнение в связи с ликвидацией организации либо пре­кращением деятельности работодателем — физическим лицом; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации; увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий трудового договора; увольнение за прогул.

ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

1. Система кадровой документации

2. Правовые основы документирования работы с персоналом

3. Документы по оформлению трудовых отношений

3.1. Унифицированные формы первичной учетной документации

3.2. Трудовая книжка. Порядок заполнения, учет и хранение трудовых книжек

3.3. Личные дела работников, хранение и уничтожение кадровой документации. Ответственность работодателя.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ

1. Понятие локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями. Правовые основы разработки локальных нормативных актов в соответствии с целями и задачами организации. Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства. Признаки локальных нормативных актов.

2. Сроки и пределы действия локальных нормативных актов. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами.

3. Система локальных нормативных актов организации. Обязательные и факультативные (ситуативные) локальные нормативные акты.

4. Порядок разработки, оформления и введения в действие локальных нормативных актов. Процедура согласования локальных нормативных актов с представительными органами работников. Обжалование локальных нормативных актов. Судебная практика применения локальных нормативных актов.

5. Локальные нормативные акты, регламентирующие штатную структуру и систему трудовых отношений в организации (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о структурных подразделениях и др.).

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы трудового режима (Правила внутреннего трудового распорядка; график отпусков; Инструкция по охране труда; Положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну).

7. Защита персональных данных работников. Ответственность за нарушение порядка обработки и разглашение сведений, относящихся к персональным данным работников. Положение об обработке персональных данных: основные разделы положения.

8. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, материального стимулирования и расчетов с работниками (Положения об оплате труда, о премировании; правила возмещения расходов, при использовании личного имущества работников).

9. Коллективный договор: порядок заключения, регистрации и внесения изменений. Ведение коллективных переговоров. Правовые требования к содержанию коллективного договора. Макет коллективного договора.

Список курсов

Разработка сайтов в Петропавловске-Камчатском
© 2009 Разработка сайта:
веб-студия "РосИнтерСайт"
Адрес: г. Петропавловск-Камчатский, Проспект 50 лет Октября, д.10, оф.1
Тел: (4152) 31-66-11
Факс: (4152) 26-04-47
Юридическое и бухгалтерское сопровождение
Налоговый консалтинг и регистрация предприятий